Сè поголем број стручњаци од науката, инженерството и технолошкиот сектор во Обединетото Кралство забележуваат дека нивни колеги ги напуштаат работните места поради значителни промени во улогите што ги извршуваат. Истражување на компанијата SThree покажува дека 15 отсто од STEM професионалците виделе колеги да си заминат бидејќи нивната работа се променила до непрепознатливост.
Причините не се исти во сите компании и професии, но меѓу најчесто посочените се ограничените можности за кариерен напредок и неодржливиот обем на работа. Четиринаесет отсто од испитаниците ги наведуваат послабите изгледи за развој како значаен проблем, додека 12 отсто сметаат дека работниот товар станал преголем.
Последиците може да бидат сериозни и за работодавачите. Речиси половина, односно 45 отсто од испитаниците, велат дека нивната организација имала тешкотии да најде замена за специјализирани работници кои си заминале во изминатите 12 месеци. Тоа е особено важно во области каде што стекнувањето специфични знаења и практично искуство трае со години.
Податоците укажуваат и на промена во распределбата на задачите во компаниите. Наместо само помладите вработени да бидат погодени од автоматизацијата на одредени почетни позиции, дел од поискусните кадри преземаат обврски што претходно им припаѓале на јуниорските работници. Таква промена пријавиле 29 отсто од повисоките вработени.
Во исто време, 37 отсто од испитаниците сметаат дека работодавачите пребрзо воведуваат нови системи, без доволно да го разгледаат влијанието врз луѓето и нивните секојдневни обврски.
За компаниите, предизвикот не е само технолошки. Доколку заминуваат вработени со тешко заменливи стручни вештини, може да се создадат долгорочни празнини во кадарот. Истражувањето посочува дека задржувањето на специјализирани STEM професионалци ќе биде клучно додека работните улоги продолжуваат брзо да се менуваат.