Биографиите и професионалните профили сѐ почесто изгледаат како да се приспособени за да ги погодат очекувањата на работодавците, наместо да бидат личен приказ на искуството на кандидатот. Ново истражување на TestGorilla покажува дека 75 отсто од британските регрутери сметаат оти поголемиот дел од биографиите и профилите што ги добиваат се подготвени со алатки за автоматско генерирање текст.
Таквата појава им создава дополнителна работа на тимовите за вработување. Наместо да се потпрат само на наведеното образование, искуство и способности, тие мораат подетално да проверуваат дали кандидатите навистина ги поседуваат пријавените вештини.
Според истражувањето, 73 отсто од регрутерите ги проверуваат способностите на кандидатите. Тој процес може да трае до 60 минути за едно лице, што станува значително оптоварување кога компаниите обработуваат голем број пријави.
Најголем предизвик за британските професионалци за привлекување кадри е токму потврдата на вештините: 49 отсто ја посочиле како главен проблем при пронаоѓање нови вработени. Недостигот од квалификувани кандидати е следниот важен проблем, наведен од 43 отсто од испитаниците.
Дополнителен ефект е сличноста меѓу апликациите. Една третина од регрутерите забележале мала разлика меѓу пријавите за позиции поврзани со вакви технологии. Кога повеќе кандидати користат исти или слични алатки за обликување на своите документи, биографиите можат да добијат ист тон, структура и избор на зборови.
Истражувањето укажува и на разлика меѓу Велика Британија и САД во начинот на кој се оценува потенцијалот. Во Велика Британија, 15 отсто од регрутерите би вработиле кандидат врз основа на ветување дека ќе може да ја извршува работата, наспроти 23 отсто во САД.
Посебна недоверба постои околу пријавените вештини за работа со современи алатки: 87 отсто од регрутерите изјавиле дека нивото на кандидатите било послабо од она што го наведувале во апликацијата.
Наодите сугерираат дека класичната биографија станува недоволна за процена на кандидатите. Наместо подолго читање и проверување на секоја ставка, регрутерите сѐ повеќе ќе треба рано во процесот да бараат практична демонстрација на конкретни способности.