КПМГ наводно им понудил по 100 фунти на вработените во Обединетото Кралство кои се соочуваат со отказ, во замена за откажување од одредени права по престанокот на работниот однос. Според информации објавени од The Register, сумата е поврзана со откажување од можност за жалба или покренување побарувања во врска со губењето на работното место.
Консултантската компанија спроведува намалување на бројот на вработени во Велика Британија, кое опфаќа околу 4 проценти од тамошната работна сила, односно приближно 200 луѓе. Најпогодени се делови од советодавните тимови што работат со клиенти, меѓу кои се одделите за сајбер-безбедност, SAP и тестирање.
На 1 октомври, вработените кои биле вклучени во процесот добиле известување дека колективните консултации се завршени. Компанијата планирала на 9 октомври, преку е-пошта, да ги информира засегнатите дали се избрани за отпуштање.
Понудените услови за заминување, според извори запознаени со процесот, се само малку над законскиот минимум. Дополнителните 100 фунти би биле исплатени како надомест за постојните договорни обврски за доверливост и други обврски што важат по прекинот на работниот однос, како и за ограничување на можноста за правна реакција.
Дел од вработените го доживуваат предлогот како несоодветен, особено поради времето на отпуштањата пред празничниот период и неизвесноста околу годишните бонуси. Бонусите во КПМГ се дискрециони и зависат од учинокот, а вообичаено се исплаќаат во јануари. Компанијата сè уште не објавила детали за бонусите за 2026 година, но според достапните информации, лица кои веќе добиле или поднеле известување за отказ нема да имаат право на исплата.
КПМГ не одговорил конкретно на прашањата за сумата од 100 фунти и за бонусите. Во својата позиција, компанијата наведува дека го приспособува начинот на организација и фокусот на своите тимови поради промените на пазарот и ниската стапка на заминување на кадар.
Ова е второ поголемо кратење во рок од шест месеци, откако КПМГ претходно укина 600 работни места во Велика Британија.